台新債務整合哪間銀行貸款好過－柳辰韋的部落格

她表示，工資屬於《勞基法》保障的範圍，勞工相較於雇主屬於弱勢的一方，工資若先扣、或未全額給付，勞工有可能不敢「say no」，因此櫃哥櫃姐月底領到的薪水依法須是「全額給付」，無論百貨公司跟專櫃雙方訂了什麼合作契約及管理規定，都不能先從員工薪水扣款。換言之，若專櫃商跟百貨公司私下有簽訂契約，或訂有罰款規定，只能等員工收到薪水後再要求另外付，否則已違反《勞基法》第22條，可開罰2到30萬元。

謝倩蒨舉例，若櫃姐遲到10分鐘，那合理的罰款金額必須依照比

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例原則，須是時薪的六分之一。

百貨公司櫃哥櫃姐站出來，打算成立工會捍衛自己的勞動權益。對於百貨公司自訂不合理的管理規章對專櫃人員罰款、甚至扣薪，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，即便櫃姐遲到，罰款

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也必須依時薪換算並符合比例原則，而工資依法更必須全額給付，任何罰款都不能直接從薪水扣款，否則雇主就是違法，最高可罰30萬元。

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